Согласно последнему исследованию компании FinTop Consulting, топ-менеджмент на Кипре получает конкурентные зарплаты, но Дубай предлагает руководителям FX-отделов куда больше. Зарплата руководителей комплаенс-отделов почти удвоилась на Кипре, а в Дубае увеличилась на 250%.
Для профессионалов форекс- и финтех-индустрии, выбирающих между Дубаем (ОАЭ) и Лимасолом (Кипр), есть два важных фактора. Например, операционный директор на Кипре может зарабатывать до 180 000 евро в год, тогда как на аналогичной позиции в Дубае годовая зарплата может достигать 301 000 евро. Коммерческий директор на Кипре получает 144 000 евро, а в Дубае — 327 000 евро. Примечательно, что в ОАЭ при этом отсутствует подоходный налог с физических лиц.
Последнее отраслевое исследование зарплат от FinTop Consulting, кадрового агентства в B2B FX индустрии, было эксклюзивно предоставлено редакции Finance Magnates.
Рост зарплат: Дубай опережает Кипр
Исследование показало, что средний рост зарплат составил 5,4% по всем секторам на Кипре, в то время как в Дубае показатель варьировался от 6% до 8%, что обусловлено повышенным спросом на специализированные навыки.
Однако стоит отметить, что стоимость жизни в Дубае на 25% выше, чем в Лимассоле. Таким образом, более высокие зарплаты обусловлены необходимостью компенсировать эту разницу и привлечь высококлассных специалистов.
Зарплаты для определенных топ-менеджерских позиций в двух странах сопоставимы, однако есть и те, где отмечается резкий контраст в пользу Дубая.
Таким образом, Дубай лидирует по зарплатам в 6 из 7 сравниваемых позиций, при этом наиболее ощутимая разница в зарплатах (127% в пользу Дубая) зафиксирована для позиции «коммерческий директор». Кипр выигрывает только по зарплатам финансовых директоров.
Спрос на специализированные навыки
И на Кипре, и в Дубе требуются специалисты с техническими навыками. При этом в Дубае больше всего востребованы регулятивная экспертиза и комплаенс, разработка блокчейна, а также алгоритмическая и количественная торговля.
На Кипре также растет спрос на регулятивные технологии (RegTech), ESG-аналитику и автоматизацию комплаенса. Потребность в ролях, связанных с комплаенсом, резко возросла по всей Европе после внедрения Регулирования рынков криптоактивов (MiCA) в прошлом году.
Этот сдвиг также отражается в зарплатах на Кипре, где компенсация руководителя комплаенса почти удвоилась по сравнению с годом ранее.
Что касается ролей, напрямую генерирующих доходы, руководитель продаж в Дубае с максимальной зарплатой около 245 000 евро может зарабатывать более чем в два раза больше коллеги на Кипре. В операционной сфере главный дилер на Кипре зарабатывает до 144 000 евро — менее половины годовой зарплаты главного торгового офицера в Дубае. Руководитель торговли на Кипре также зарабатывает почти вполовину меньше, чем предлагается за ту же роль в Дубае.
Согласно исследованию, Лимассол остается центром активности на Кипре, здесь сосредоточено более 62% финтех- и технологических профессионалов в стране. На втором и третьем месте Никосия и Ларнака с 24% и 8% соответственно. Большая часть сотрудников имеет от 5 до 10 лет опыта.
Как отметил недавно Иван Егоров, главой отдела глобальных продаж в Tools for Brokers, сравнивая регулирование и деловую среду этих двух популярных внебиржевых хабов, в конечном счете, оба места предлагают брокерским компаниям значительные возможности. Дубай и Кипр поддерживают строгие регуляции и стремятся создать сильную и добросовестную сеть компаний для развития региона.
«Стартапам, которые планируют начать или расширить свою деятельность, следует тщательно взвесить все факторы. Помимо финансовых и лицензионных критериев, важно учитывать стратегические планы. Кипр лучше подойдет, если основным рынком является ЕС, но он может ограничить потенциал роста на азиатских, ближневосточных и африканских рынках», — сказал эксперт.
