В 2024 году на Кипре произошли изменения в зарплатах топ-менеджеров: директорам в трейдинговых компаний грозит сокращение, а руководители комплаенс-служб получат повышение. В то же время Дубай сохраняет привлекательность благодаря стабильному уровню оплаты труда руководителей и все больше приближается к Лондону.
Результаты исследования этого года подчеркивают динамику развития валютной индустрии, отмечая растущую ценность должностей, связанных с соблюдением нормативных требований.
Согласно ежегодному отчету о рынке финтеха, подготовленному компанией FinTop Consulting, в индустрии сохраняется тенденция к найму сотрудников на должности, приносящие доход.
«Наиболее востребованными оказались должности, непосредственно приносящие доход, в частности, специалисты по продажам нового бизнеса как в розничном, так и в институциональном сегменте, а также разработчики программного обеспечения, в частности, «C+» -разработчики», — рассказал директор FinTop Consulting Рис Поуси эксклюзивно для Finance Magnates.
В отчете FinTop Consulting приводятся данные о зарплатах в трех ведущих валютных центрах: Лондоне, Лимассоле и Дубае. «Информация составлена на основе данных, полученных от наших кандидатов, клиентов и маркетинговых исследований», — добавил Поуси.
Действительно ли высокие зарплаты в Великобритании отражают дороговизну жизни
Высокие абсолютные зарплаты в Великобритании могут быть оправданы тем, что в Дубае жить примерно на 39% дешевле, чем в Лондоне. Лимассол, город на Кипре, где зарегистрировано большинство форекс и CFD-брокеров, является самым доступным из трех.
«Работа в Лондоне может показаться более привлекательной из-за высокой зарплаты, но средняя стоимость жизни здесь значительно выше, чем на Кипре. Хотя в таких регионах, как Дубай, где предлагаются более высокие зарплаты, возможно, легче привлечь квалифицированные кадры из других регионов».
Зарплаты других руководителей, включая финансовых директоров, директоров по рискам и директоров по маркетингу, остались неизменными во всех трех регионах за последние два года.
На Кипре востребованы специалисты по комплаенсу
Кипр предлагает конкурентоспособные зарплаты для должностей, ориентированных на соблюдение нормативно-правовых требований. Зарплаты руководителей отделов комплаенс на Кипре составляют от 57 000 до 90 000 евро. Заработная плата для этой должности значительно выросла с 65 000 до 75 000 евро годом ранее.
В Великобритании руководителям отделов комплаенс платят 60 000 ф.ст. (70 000 евро) — 70 000 ф.ст. по сравнению с 90 000 фт.ст (105 000 евро) — 100 000 ф.ст. (116 500 евро) ранее. Руководители отдела комплаенс в Дубае по-прежнему получают минимум 300 000 дирхамов (75 000 евро).
«Новые изменения в законодательстве повысят спрос на специалистов по соблюдению нормативных требований. В их число могут входить специалисты, обладающие опытом в таких областях, как соблюдение нормативных требований, борьба с отмыванием денег, политики «знай своего клиента» и законы о защите данных», — добавил Поуси.
Зарплаты руководителей отделов на Кипре увеличились до 50-65 тысяч евро по сравнению с уровнем предыдущего года 55-60 тысяч евро. Однако в Великобритании и ОАЭ вознаграждение за эту должность осталось таким же, как и в прошлом году.
Роли, приносящие доход
Интересно, что зарплата сотрудников отдела продаж на Кипре была снижена. Зарплата руководителя отдела продаж на острове снизилась до 42 000-60 000 евро по сравнению с 48 000-60 000 евро в прошлом году. Верхний предел компенсации других должностей в сфере продаж на Кипре снизился до 30 000 евро с 36 000 евро.
Как и в большинстве других случаев, вознаграждение сотрудников отдела продаж в Великобритании и ОАЭ осталось на прежнем уровне. Вознаграждение сотрудников бэк-офиса во всех трех регионах также не изменилось.
Помимо топ-менеджеров, к числу самых высокооплачиваемых относятся руководители бухгалтерских и финансовых служб. Зарплата таких сотрудников в ОАЭ составляет от 450 000 дирхамов (114 000 евро) до 600 000 дирхамов (151 000 евро), и остается неизменной на протяжении последних двух лет.
Команды службы поддержки — еще один важнейший отдел, который необходим каждой компании, ориентированной на работу с клиентом. Однако в зарплатах сотрудников этих отделов в трех ключевых регионах не произошло значительных изменений. Руководители клиентских служб в ОАЭ получают не менее 250 000 дирхамов (63 000 евро), а в Великобритании — от 70 000 ф.ст. (82 000 евро) до 80 000 ф.ст. (93 000 евро). За последние пару лет зарплаты сотрудников службы поддержки не претерпели кардинальных изменений.
На Кипре руководители клиентских служб получают от 36 000 до 60 000 евро, что соответствует уровню предыдущего года.
Говоря о тенденциях в сфере подбора персонала, директор FinTop Consulting отметил: «Удаленная и гибкая работа по-прежнему остается актуальной в 2024 году. Компании пересматривают необходимость держать сотрудников в определенных местах и открыты для полностью удаленной работы или, по крайней мере, пересматривают свою политику работы из дома. А чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, компании стремятся к лучшему балансу между работой и личной жизнью».
