Удержание сотрудников, развитие персонала и корпоративной культуры — важнейшая задача любого бизнеса. Фуад Каримов, директор по персоналу популярного ранее и на постсоветском пространстве форекс и CFD-брокера Exness, рассказал редакции Finance Magnates, что в это плане отличает его компанию от других.
Как вы инвестируете в профессиональное развитие сотрудников и помогаете им расти внутри компании?
Рост — это движение в двух направлениях. Мы активно инвестируем в наших людей, но также ожидаем, что они возьмут на себя ответственность за свою карьеру. Если ждать, что кто-то даст вам возможности, можно прождать вечно. В Exness так не работает.
Каждый сотрудник имеет доступ к глобальным образовательным платформам, таким как Degreed, Udemy и Coursera, а также солидный бюджет на специализированное обучение. Но помимо этого, мы предлагаем реальную, персонализированную поддержку. Например, наша команда по обучению и развитию проводит карьерные консультации, где сотрудники могут определить свои возможности, наметить следующие шаги и получить рекомендации по их достижению.
Кроме того, мы развиваем лидерские качества через наставничество, коучинг и специализированные программы, помогаем нашим восходящим звездам переходить на управленческие должности. А для наших лучших талантов мы идем еще дальше, сотрудничая с такими учреждениями, как Стэнфордская школа бизнеса и MIT.
Как вы создаете культуру доверия и поощряете открытое общение и сотрудничество?
Доверие и прозрачность строятся и проживаются через действия. Мы регулярно проводим общие собрания с CEO и топ-менеджментом, поощряем прямые и честные разговоры и создаем среду, где люди не боятся высказываться, оспаривать идеи или идти на просчитанные риски.
Возьмем неудачи… Это часть игры. Мы не наказываем людей за ошибки — мы ожидаем, что они извлекут из них уроки и станут сильнее. Такой образ мышления питает смелость и помогает нам оставаться впереди.
Мы также верим в реальную обратную связь, а не в приукрашенную. На каждом уровне мы поощряем открытые, конструктивные обсуждения, которые помогают людям расти, сохраняя при этом нашу ответственность. Любой может постучаться ко мне в дверь, например, и поднять любую тему, которую хотел бы обсудить.
Как Exness поддерживает благополучие сотрудников и баланс между работой и личной жизнью?
Баланс между работой и личной жизнью — одна из самых избитых фраз в корпоративной культуре. На деле же в высокопроизводительной среде баланс индивидуален и заключается в том, чтобы найти то, что работает именно для вас.
Мы не верим в жесткие структуры. Хотя мы компания, ориентированная на офисную работу, мы стараемся дать нашим людям автономию в управлении своим временем. Мы также создаем пространства, где работа ощущается энергичной, а не изматывающей. Наши офисы спроектированы как для глубокой концентрации, так и для отдыха, с лаунж-зонами, тихими зонами и спортивными объектами на территории.
Наши сотрудники также получают первоклассное частное медицинское страхование, пособия на медицинские и спортивные мероприятия и доступ к дополнительным бонусам для поддержки здоровья. Мы инвестируем в их благополучие, потому что команда, которая чувствует себя хорошо, работает еще лучше.
Конечно, проблемы всегда существуют, но мы всегда открыты к тому, чтобы выслушать людей и стать лучше.
Какими преимуществами пользуются сотрудники Exness? Есть ли уникальные бонусы, которые отличают вас от других работодателей?
Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличного вознаграждения. На Кипре каждый сотрудник Exness получает служебный автомобиль, полное медицинское страхование и доступ к льготам с первого дня — без периодов ожидания. Мы также заботимся о семьях, оплачивая обучение детей сотрудников в частных школах.
Мы предлагаем полную поддержку при релокации, включая помощь с жильем и рабочей визой. У нас есть команда, которая консультирует наших сотрудников по вопросам иммиграции и помогает с ней. Мы хотим, чтобы наши люди сосредоточились на том, что у них получается лучше всего, и не беспокоились об остальном.
Как вы измеряете удовлетворенность и вовлеченность сотрудников? Внедрили ли вы какие-либо изменения на основе обратной связи от сотрудников?
Мы регулярно проводим экспресс-опросы и глубокие оценки вовлеченности, чтобы получить прямую, нефильтрованную обратную связь от наших людей. И затем мы действуем на ее основе.
За годы работы мы внесли реальные изменения на основе того, что говорят нам наши сотрудники. Будь то совершенствование программ карьерного развития, улучшение рабочей политики или корректировка льгот, мы не просто слушаем — мы реагируем.
Именно поэтому Exness была названа лучшим местом работы в мире в 2024 году и удерживает этот титул на Кипре три года подряд. Наш 97-процентный уровень удовлетворенности сотрудников является замечательным и является результатом постоянного развития для удовлетворения потребностей нашей команды.
Что делает Exness работодателем выбора — как глобально, так и на Кипре?
Мы не хотим быть просто еще одной корпоративной машиной. Мы не верим в иерархию ради иерархии и не занимаемся бессмысленной бюрократией. Мы нанимаем умных, целеустремленных людей и даем им пространство делать то, что у них получается лучше всего.
Что действительно отличает нас — это наша прямолинейная культура с высоким вознаграждением. Мы не обещаем легких карьер. Но если вы амбициозны, жаждете роста и готовы раздвигать границы, вы будете процветать здесь.
На Кипре мы выделяемся тем, что заботимся о наших людях за пределами рабочего места. Мы инвестируем не только в их карьеру, но и в их семьи, образ жизни и долгосрочный успех. Мы строим будущее, а не просто должности.
Вот почему лучшие таланты выбирают Exness — и почему они остаются.
