Индустрия трейдинга стремительно развивается. Вместе числом компаний, работающих в этой сфере, увеличивается и спрос на специалистов. Сколько здесь зарабатывают руководители? На каких позициях самые высокие зарплаты? В каких странах руководителям трейдинговых компаний предлагают лучшие условия?
Возможность сравнить зарплаты
Компания FinTop Consulting, занимающаяся подбором персонала в форекс-индустрии B2B, эксклюзивно поделилась с редакцией Finance Magnates результатами исследования, посвященного зарплатам и востребованным навыкам в отрасли.
Согласно результатам исследования, исполнительные директора торговых компаний остаются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками. Их годовая зарплата на Кипре составляет от 100 000 до 150 000 евро в Великобритании и Объединенных Арабских Эмиратах им платят до 227 000 евро.
В Европе зарплаты финансовых директоров, директоров по рискам и директоров по маркетингу остаются в аналогичном диапазоне: Кипрские компании предлагают зарплату в размере 120 000 евро, а британские — до 170 000 евро. Больше всего зарабатывают финансовые директора компаний, расположенных в ОАЭ, — до 205 000 евро в год.
Упомянутые выше оклады являются базовыми, то есть не включают бонусы и комиссионные выплаты.
«Исследование дает компаниям возможность сравнить свою структуру заработной платы с текущим рынком. С точки зрения удержания сотрудников, это позволяет компаниям убедиться в своей конкурентоспособности и поднять зарплату сотрудникам при наличии возможности», — говорит Рис Поузи, директор компании FinTop.
Данные опроса были подготовлены FinTop с использованием внутренних данных (текущая сеть клиентов и кандидатов) и внешних исследований. Он был проведен в тот момент, когда торговая индустрия активно нанимала сотрудников на всех уровнях.
Кроме того, опрос показал, что зарплаты в отрасли почти не менялись последние два года.
Помимо руководителей, неплохо зарабатывают главные бухгалтеры и главы финансовых отделов в фирмах, расположенных в ОАЭ. Руководители отделов комплаенса, дилинга и продаж в британских офисах также получают более высокие зарплаты, чем в двух других странах. Роли, ориентированные на продажи, часто включают в себя комиссионные.
Если в ОАЭ зарплаты сотрудников бэк-офиса сопоставимы с другими отделами, то на Кипре и в Великобритании наблюдается заметный разрыв.
Британия лидирует по зарплатам в том числе из-за высокой стоимости жизни в Лондоне. По данным WorldData, стоимость жизни в Великобритании намного выше, чем в ОАЭ и на Кипре.
«Исследования показывают, что по размеру зарплаты в отрасли лидируют ОАЭ», — добавил Поузи. «С точки зрения трудовых ресурсов, я считаю, что Кипр по-прежнему является одним из наиболее привлекательных мест для розничных и институциональных брокеров. В последние годы на Кипр переехали ведущие финтех-компании, такие как Revolut и Nuvei».
Кроме того, честное объявление о зарплате упрощает процесс найма. Это помогает укрепить доверие потенциального работника и снижает количество «пустых» из-за отсутствия подробной информации о вакансии.
Эффективный процесс рекрутинга
Заработная плата, безусловно, играет ключевую роль в найме талантливых сотрудников, которые нужны брокерам для успешной деятельности. Но деньги — это еще не все. «Рекрутинг требует от работодателей много времени и ресурсов. Поэтому, чтобы привлечь подходящих кандидатов, описание вакансии должно быть точным и привлекательно сформулированным», — отметила Лилах Авраам, основатель и генеральный директор JobShop, компании по подбору персонала и трудоустройству для финтех-компаний и форекс-брокеров.
«Желательно, чтобы процесс найма был коротким и не громоздким. Если процесс найма состоит из нескольких этапов, то целесообразно объединить эти этапы, чтобы когда кандидат приходит на первое собеседование, и если он соответствует требованиям, то его можно сразу перевести на следующий этап», — добавила она.
«Конечно, если кандидат успешно прошел этапы собеседования, важно поговорить с рекомендателями кандидата и услышать их мнение. Скорее всего, он скажет много хорошего, но помимо этого стоит узнать, что по их мнению, сотруднику нужно улучшить, и как правильно управлять сотрудником и мотивировать его, если он начнет работать у вас».
Поскольку зарплаты остаются на прежнем уровне, а наем сотрудников становится проблемой для брокеров по всему миру, остается только догадываться, какими будут результаты опроса в 2024 году.
Где криптоспециалисты зарабатывают больше всего? Читайте здесь!
