По данным аналитической компании Glassdoor, средняя базовая зарплата форекс-трейдера в Великобритании в ноябре 2022 года составляла 69,182 фунтов стерлингов, а дополнительное денежное вознаграждение, включая бонусы и комиссионные, — 86,851 фунтов. Аналогичные показатели для форекс-аналитика составили 40,207 фунтов, и 4,102 фунта соответственно.
По словам Риса Поуси, директора FinTop Consulting, наиболее востребованными в институциональной сфере являются специалисты по продажам, которые имеют реальную базу клиентов. За ними идут должности, связанные с поддержкой трейдинга. «В розничном сегменте наибольшим спросом пользуются специалисты по продажам и развитию бизнеса, владеющие несколькими языками», отметил он.
По словам Поуси, брокеры в институциональном секторе сейчас предлагают значительно более высокие базовые оклады, чем 12 месяцев назад, в отличие от розничных брокеров, где зарплаты в основном остались на прежнем уровне.
«Чем больше новых игроков выходит на рынок, тем более ожесточенной будет конкуренция. Форекс брокеры будут бороться за опытных кандидатов с портфелем клиентов», сказал он. «При этом пригодность этих клиентов также зависит от спредов, продуктов и дополнительных решений, предлагаемых брокером».
На Кипре существует высокий спрос на администраторов MetaTrader 4/5, опытных трейдеров/дилеров, готовых работать посменно, чтобы охватить все рынки, а также на специалистов по развитию информационных технологий, говорит Хейли Бакл, директор по подбору персонала GRS Recruitment.
«Мало того, что число талантливых людей, ищущих работу, очень ограничено — изменились и потребности самих людей», пояснила она. «За последние несколько лет с внедрением гибридной и удаленной работы все больше людей ищут должности, которые позволят им работать из дома. Поскольку благополучие стоит на первом месте в списке приоритетов большинства людей при поиске работы, преимущества, которые предлагают компании, также изменились и включают, например, абонементы в спортзал и массаж».
Джорджия Михаэлидес, старший рекрутер компании Emerald Zebra, говорит о дефиците кандидатов на должности, связанные с комплаенсом и AML, технологиями (в частности, разработкой программного обеспечения), развитием бизнеса и управлением счетами, маркетингом, а также дилингом.
«Особенно востребованы кандидаты на должности комплаенс/AML», отметила она. «Учитывая ужесточение контроля и штрафы CySEC, а также то, что происходит в финансовом мире в целом, компании оценивают свои программы соответствия и совершенствуют их, чтобы соответствовать нормативным требованиям».
Крипто-каннибализм
В последнее время многие топ-менеджеры ушли из форекса в криптоиндустрию. В их числе бывший руководитель отдела электронной торговли на рынке форекс в Lloyds Bank. Одна из самых заметных карьерных релокаций произошла в начале этого года, когда управляющий директор и глобальный руководитель прайм-брокера FX в Jefferies и глобальный руководитель дистрибуции FXPB создали криптовалютную ECN-компанию, работающую только на исполнение.
«Привлекательность работы в криптовалютной компании дает им преимущество в конкурентной борьбе за кандидатов в пуле талантов», отмечает Донна Стивенсон. «Мы разговаривали с кандидатами, которые активно ищут возможности в криптовалютном пространстве, от инженеров-программистов до исполнительных директоров, которые хотят возглавить компанию, предоставляющую услуги по работе с криптоактивами, имеющую лицензию CySEC».
Сравнить средние зарплаты и стимулы для аналогичных должностей на форексе и в криптоиндустрии нелегко. По данным Glassdoor, средняя зарплата криптотрейдера в Великобритании составляет 56,500 фунтов, а с учетом бонусов и комиссионных она возрастает до 80,200 фунтов. Для сравнения, только дополнительная денежная компенсация для форекс-трейдеров, как уже говорилось, превышала 86,850 фунтов.
Однако Стивенсон ссылается на рост зарплатных ожиданий, связанный с нехваткой квалифицированных и опытных специалистов. «Один из наших крипто-клиентов заявил, что криптопрограммисты стоят дороже форекс-инженеров из-за сложности отрасли. Компании платят до 30% выше рыночной ставки, и наши наблюдения это подтверждают».
Еще одним фактором, осложняющим сравнение заработков, является то, что те, кто работает в криптовалютном секторе, часто получают значительную часть своей зарплаты в криптовалюте.
Пассивные стимулы
Отсутствие подходящих квалифицированных/опытных технических кандидатов, активно ищущих перспективы карьерного роста, побуждает фирмы предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь пассивных кандидатов: тех людей, которые не обязательно хотят менять работодателя, но могут рассмотреть такую возможность, чтобы получить более высокую зарплату. На Кипре это проявилось в увеличении зарплаты, предлагаемой разработчикам среднего уровня, с 40-45 тысяч евро в 2020 году до 50-70 тысяч евро в этом году.
Кандидаты не только требуют более высокую зарплату, но и учитывают культуру компании и ее репутацию в процессе принятия решения, объясняет Донна Стивенсон, генеральный директор Emerald Zebra.
«Несмотря на то, что зарплата по-прежнему является главным фактором, большинство работодателей решили проблемы удержания персонала и теперь могут похвастаться новыми блестящими офисами, новыми командами менеджеров, программами обучения, коучинга и оздоровления, бонусами при подписании контракта, обедами и закусками, социальными мероприятиями в коллективе, а также гибридным или гибким графиком работы», говорит она.
Это означает, что не только вакансий больше, чем кандидатов, но и пассивных кандидатов нелегко соблазнить. Многие работодатели пытаются решить эту проблему, предлагая помощь в переезде и спонсорство рабочей визы.
Завышенные ожидания?
Поузи считает, что рост инфляции не оказал существенного влияния на зарплатные ожидания кандидатов в Великобритании. Однако в восточном Средиземноморье, где стоимость жизни резко возросла, более высокая зарплата теперь является обязательным условием.
«Большинство кандидатов знают, что существует дефицит кадров, и это — в сочетании с постоянно растущей стоимостью жизни — означает, что ожидания по зарплате определенно выше, как и общие ожидания по пакету льгот и условиям работы», говорит Катерина Андреу, глава HR Innovate.
Терри Неофиту, региональный директор Emerald Zebra, считает, что кандидаты рассматривают не только стабильность, но и ценность новой роли и чаще задают вопросы о том, является ли потенциальный работодатель хорошим карьерным шагом для них.
«Среди вопросов – «это новая должность, созданная в связи с успехом или расширением команды» и «это замена, и если да, то с чем она связана», говорит Неофиту. «Также больше вопросов задают о должностных обязанностях и краткосрочных и долгосрочных целях компании».
